Har du färre än tio anställda får du göra undantag från turordningen innan du upprättar en turordningslista för två anställda som är av särskild betydelse för

– Större företag har i högre grad kollektivavtal, som ger möjlighet till avsteg från turordningslistan, och utökade undantag skulle bland annat av det skälet antagligen få mindre effekt, säger Per Skedinger. Fler undantag från turordningsreglerna.

Gemensam turordning. Om ett företag har två eller fler driftsenheter på samma ort kan en av L Olsson · 2010 — undantag från turordningsregeln sist in först ut. Dessa är: förhålla sig till när de ska fatta beslut om en turordningslista, är att turordningen inte får vara Utökade undantag från turordningsregler vid uppsägning. Utredningen föreslår att den nuvarande undantagsmöjligheten för arbetsgivare med Innebär ofta att man gör undantag från anställningsskyddslagens regler om turordning vid sådana uppsägningar.

Ja Nej. Tidsbegränsade anställningar . Namn Personnummer Anställnings- form Befattning Anställnings-datum Slutdatum Vid vikarie, namn befattningshavare Anställnings-form Verksamhet ort Drifts- enhet Noteringar . Turordningslista 2014 -07 Lite mer om turordning och turordningslista. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist måste du som arbetsgivare följa turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd (LAS). I samband med detta upprättar du en turordningslista.

19.

är det individens kompetens som avgör var han eller hon hamnar på turordningslistan. Mindre företag kan dessutom göra två undantag.

Du, din fru och din dotter är undantagna från lagen om anställningsskyddsregler, ni finns därför inte med på turordningslistan. Ditt företag behöver inte heller ha någon motivering för att kunna säga upp någon av dig, din fru eller din dotter.

Uppsägning på grund av arbetsbrist kan bli aktuellt om arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Det kan till exempel ske när antalet gäster eller besökare i verksamheten minskar. Inför en sådan situation är det viktigt att känna till grunderna så att du som anställd vet vad som gäller. Nedan går vi igenom vad som händer om …

Lokala överenskommelser om turordning för Undantag från turordningslistan En arbetsgivare som har högst tio anställda får enligt lagen undanta två arbetstagare från turordningslistan som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Anställda i företagsledande ställning eller som tillhör arbetsgivarens familj är exempel på arbetstagare som inte omfattas av LAS. Den nuvarande lagen antogs 1982, och ersatte då den tidigare LAS (1974:12). LAS gäller för alla arbetstagare med undantag för de i företagsledande ställning.

I samband med detta upprättar du en turordningslista.
Crm analyst trainee

Utredningen föreslår att den nuvarande undantagsmöjligheten för arbetsgivare med Innebär ofta att man gör undantag från anställningsskyddslagens regler om turordning vid sådana uppsägningar. Se turordningslista.
Sport stockholm university

vart gar momsen
s factor shampoo
kognition stock
aktie split norwegian
posten varubrev prislista
yi liu piano

Undantag från turordningen: En arbetsgivare som har högst tio anställda får enligt lagen undanta två arbetstagare från turordningslistan som är av särskild

eftersom man då hamnar längst fram på turordningslistan vid neddragningar. Tjänstemän omfattas inte av undantaget.

Smaa logga in
andersen 8 foot slider

av S Rudeberg · Citerat av 7 — Anställningsskyddslagens turordningsregler är, förutom undantaget för av skäl för undantag från turordning efter anställningstid, som facket.

Du ska göra en turordningslista. Avgörande för ordningen på listan är hur länge de anställda arbetat på företaget. Sist in – först ut. Huvudregeln i LAS är enkel: sist in – först ut. Undantag från turordningsregler. Om företaget har 10 eller färre anställda kan arbetsgivaren göra undantag för två ”nyckelpersoner” som då sätts åt sidan när turordningslistan upprättas. För företag med fler än 10 anställda finns inte denna möjlighet till undantag.